工资5000五险一金扣多少_有一金和没有一金的区别

工资5000五险一金扣多少

1、月薪5000扣除5份保险和1份住房贷款多少钱？月工资5000元，五险一金，其中养老保险400元，医疗保险100元，失业保险50元，基本住房公积金250元。五大保险基金简介五大保险基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房互助基金。住房公积金由职工个人缴纳。

2.工资5000中5保险和1置业公积金要扣除多少？按照最低缴费标准，扣除工资5000元，扣除5项保险、1项住房公积金800元。如果工资为5000元，个人必须缴纳8%的养老保险。将5,000 乘以8% 得到400。个人必须缴纳2%的健康保险费。将5,000 乘以2% 得到100。个人必须支付100%。对于失业保险，将1, 5,000 乘以1/100，基本上就是50。

3、工资5000里，5个保险和1个住房公积金要扣除多少？ 【法律分析】：一个工资5000元的个人，买5份保险和1份住房公积金，大约需要缴纳1110元。现实中，五项社会保险基金的金额因城市、缴费单位比例、缴费标准而异，缴费金额计算如下。 1.养老保险，每单位20%，8人%（如果直接缴纳，进入个人账户） 2.医疗保险，

4. 5份保险从5000韩元的工资中扣除多少？ 1、5000元工资扣除5项社保和1项住房公积金是多少？一般情况下，5000元工资、5份保险、1份住房公积金，扣除800元左右。如果月薪只有5000，按照最低缴费标准计算，需要缴纳的费用如下。 1、养老保险：个人缴纳5000元，利率8%。

5、5000元，5份保险和1份住房公积金的免赔额是多少？扣除5份保险和1份住房公积金，共计5000韩元，约合人民币800元。一、5项社会保险和1项基金缴费比例分别为1.养老保险单位缴费比例21%，个人缴费比例8%，2.医疗保险单位缴费比例9%，个人缴费比例2%3。失业保险单位缴费率为2%，个人缴费率为1%。 4工伤保险按单位划分。

有一金和没有一金的区别

1、月薪5000扣除5份保险和1份住房贷款多少钱？ 5份保险、1份住房公积金需从5000元工资中扣除775元。个人社保和储蓄基金均按照政府规定的最低标准缴纳，即养老保险8%、医疗保险2%、失业率0.5%、储蓄基金5%。收到的收入为4225元，即月收入减去5份保单和1份基金的775元。 5个保险和1个保险。

2、工资5000元，缴纳5份保险和1份住房公积金需要多少钱？法律主体性： 1、缴纳5000元五险一金是多少？工资中扣除五险一金5000元，按照最高比例计算住房公积金。 5000-50008%2%0.2%12%=3890元。缴费比例为养老保险：单位20%，个人8%（个人缴纳金额存入个人账户），医疗保险。

3、工资5000元，缴纳5份保险和1份住房公积金需要多少钱？如果是2%，则支付金额为5000*0.2%=10元。 4.个人无需缴纳生育保险和职业事故保险。 5、住房互助金：一般个人缴纳12%，缴纳金额为5000*12%=600元。按此计算，每位员工需缴纳约1110元。

4、月薪5000，减去5项社会保险和1项住房公积金，还剩下多少？平均月工资5000元（总收入）。单位按个人工资5000元如实申报缴费标准，故每月社保扣除额如下：城镇职工养老保险：个人50008%=每月400元，500016%=单位800元，城镇职工医疗保险：个人每月50002%=100元，单位5-9%。此外，个人也被扣除。

5.如果税前收到5000，会扣除5份保险和1份住房贷款。非居民个人的工资薪金，应纳税所得额为月收入扣除5000元后的余额，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按各自的所得额征税。税前5000韩元减去5份保险和1笔住房贷款后，还剩3890元左右。计算方法：5000-。